Work X
Work X
ワークXについて
Work X は、UpWork や Indeed のような商業仲介業者なしで人々がコラボレーションできる初の分散型ジョブ エコノミーであり、Web3 の知識がなくても人材と雇用主の両方に力を与える AI ジョブ マッチングを可能にします。Work X Genesis NFT は、毎回 999 個のみの供給でリリースする最も制限された NFT となるため、独占的でありながら公平なホワイトリスト システムを作成することが不可欠です。WL を 30 倍のオーバーサブスクライブする代わりに、コア貢献者のみに報酬を与えることにしました。求人のインターネット - 仲介業者が最大 40% の手数料を取ることのない初の完全分散型求人経済 - 仕事の未来は P2P です!
Work X で未来を予測する
Work X、TEN、Whyz の相乗効果のあるコラボレーションは、相互の願望と共通の目標に基づいています。Work X の先進的なテクノロジー プラットフォームと TEN と Whyz の強固な連携により、三者パートナーシップは採用とリーダーシップ戦略のルネッサンスをもたらす準備が整っています。未来的なテクノロジーと先見の明のあるリーダーシップを結びつけることにより、このパートナーシップは、グローバルな組織や専門家にとって体系的で効率的かつ有利な枠組みを促進することが期待されています。
これまでの進歩的な成果
エンタープライズクライアントの立ち上げ
欧州委員会による資金提供
300万ドルを調達 — ランウェイ: 36か月
10 個以上のハッカソン賞品 (Aave、1inch、WalletConnect、VeChain など)
AI アシスタントを活用した実用的な製品 — 2017 年からのチームビルディング
Work X の使用を計画している50 社以上の企業
Work X のパラダイムを変える機能
採用革新の代名詞であるキーワード Work X は、次のような一連の機能を提供します。
Generative AI-Assistant: 仕事内容を調整し、人材プロフィールを完璧に充実させる Work X の AI 駆動ツール。
分散型アイデンティティ: Work X 独自の機能であり、候補者に職業上のデータを管理できるようにすることで、候補者に権限を与えます。
ピアツーピア コラボレーション: Work X の画期的な料金モデルは、人材には競争力のある支払いを保証し、企業には最小限のサービス料金を保証します。
検証済みの参考文献: Work X は、企業に候補者のスキルと経験の真実性を保証します。
公平な採用: Work X の洗練されたアルゴリズムは、本物のパフォーマンス指標に基づいて候補者と雇用主の調整を保証します。
将来の労働力のニーズを考慮したコンピテンシーの評価
成績や学位によって示される候補者の大学での学業成績は、伝統的に、雇用主が採用を決定する際に考慮する最も重要な要素とみなされてきました。候補者の学歴はその候補者について多くのことを明らかにしますが、候補者の本当の知識と能力の信頼できる指標ではありません。個別の評価方法の普及により、人々の能力、特徴、好みがこれまで以上に詳細に測定される可能性があります[9]。これらの測定点は、作業がどの程度うまく行われているかを示す「指標」と呼ばれるものです。新しい人材を探している組織と新しいチームを探している個人の間の最適な組み合わせを決定するために、最初に新しい人材を探しているチームを測定し、次に新しいチームを探している個人を測定します。そうすることで、労働市場で発生するミスマッチの数を減らし、あらゆる場所での人材の適切な配分を保証します。
データの所有者は誰ですか?
人々は自分のデータだけでなく、自分の職業や私生活の進行についてもコントロールを失いました。インターネットの初期には、データの価値はほとんどの人によって著しく過小評価されていました。データに集中していた大手テクノロジー企業はこの恩恵を受けることができ、ユーザーの個人データと引き換えに無料サービスを提供する新しいビジネス モデルを構築しました。これらの企業には、Google、Facebook、LinkedIn が含まれます。人々は、個人データが自分たちに悪用される可能性があるため、自分の教育や成長だけでなく、個人データの管理を取り戻す必要があることを徐々に認識し始めています。これはテクノロジーが急速に進歩しているときに起こっています。Work X は、この課題に対する解決策を提示するとともに、より広範囲にわたるデータ関連の問題に対する潜在的な解決策も調査します。
歴史を通じて、企業は顧客のプライバシー、そして最終的には競争力を失うリスクを懸念して、伝統的にデータを他の企業と共有することに特に消極的でした。これにより、有益な情報を取得し、正確な人工知能を開発する能力が著しく妨げられます。私たちは、人々は自分自身の個人データにアクセスできるべきだと強く信じています。私たちは、これを個人と企業の双方にとって有利な状況、また公平な経済的成功と個人的成果の両方への道であると考えています。
結論
Work X は、雇用主が明日の仕事に備えられるように設計された革新的なソリューションを導入しています。この記事では、www.workx.io でベータ版が提供されている Work X が、APG のような組織に画期的なツールをどのように提供するかについて詳しく説明します。
詳細については、次のサイトをご覧ください:
公式ウェブサイト: https://landing.workx.io/
公式ホワイトペーパー: https://content.workx.io/whitepaper/Work+X+Whitepaper+V6.pdf
公式Twitter： https: //twitter.com/WorkX_official
公式テレグラム: https://t.me/WorkX_Telegram
公式Discord： https: //discord.com/invite/workx
公式メディア: https://medium.com/@WorkX
公式Linkedin: https://www.linkedin.com/company/work-x-internet-of-
著者：
ビットコイントークのユーザー名: Morgan Gibbs
ビットコイントークプロフィール サヤ: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=3200921
ウォレットアドレス: 0xef3af6e18ab04ee2f2a807f2f133497914bd67cf
Komentar
Posting Komentar